以沙漠团建来讲讲体验式培训拓展

2021-08-06 16:15| 发布者: | 查看: |

最近特别流行一个词语,叫做“体验式”,有体验式学习、体验式营销、体验式旅游等等。当然在团建拓展培训领域,也有“体验式培训”。而且这种体验式培训,体验式团建,已经被越来越多的企业组织所接受和认可。那么到底什么是体验式培训呢?
 
根据一些理论的观点,体验式培训是个过程,是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。是不是有点拗口、不太能够明白?
 
没有关系,我用大白话来解释一下。传统的拓展培训是一种被动的传统式教学。也就是由老师针对主题内容来灌输某些观点,学生不会或者很少被要求去检视他们自己的感觉、想法和领悟情形。但体验式培训则不同,它需要学生们主动地参与到过程中去,能够在自己的体验中产生有意义、有想法的观点。
 
下面我们就以沙漠团建来感受一下体验式培训。
 
首先,体验培训活动更侧重于参训学员在以体验活动为先导,在这个过程中引发出人知、情感、意志和交往活动。通过体验式拓展培训使短暂的团建训练充实而丰富,高度强调学员的参与程度。
 
这也就是沙漠团建,以及其他的户外团建开始变得受欢迎的重要原因。当然,这里的户外团建,并不包括拓展基地类型的,更多是指利用户外大自然地形的特点设计团建内容,包括沙漠、戈壁、热带雨林、山野、草原等等。
 
在沙漠团建中,一般会将所有参与学员分成不同的团队,让团队自己制定战术、节奏,完成当日的沙漠徒步任务。这里一切都需要徒步的学员自己体验,自己去安排,这种自我的参与性、主动性,除了能极大调动参与者的积极性外,还能够有效的引导学员去思索。
 
在其中,教练讲授的部分减到最少,鼓励学员们高度参与。根据沙漠徒步行军的特点,团建队员们选择出自己所在队伍的队长、政委、先锋队、收队、后勤等等。这样,大家就能够通过观察、行动和表达的方式参与到沙漠团建里面来。
 
沙漠徒步过程中,每个团队的队员们会积极思考,并运用自己的体验作为自我了解的基础和对团队成员的熟悉、接触,这也是很多企业团建时候,希望考验到员工团队协作能力的重要设置。但是沙漠徒步过程中的团队协作,要比在拓展基地里面简单的团队游戏有意义的多。这也是很多企业的员工喜欢沙漠团建的重要理由之一吧。
 
在沙漠团建中,队员经过一天的沙漠徒步,回到营地后,由于沙漠中手机信号断断续续,甚至没有手机信号,因此天然创造了交流分享的机会。这是在传统的团建中,被动、强迫式的交流分享所不同的。在沙漠营地的交流中,很多队员是自发形成的。每个团队在晚饭后,会围坐在一起,内部交流今天徒步过程中的战术得失、明天的策略调整等等,并会根据今天队员们的表现进行评估分析。当然,这就要求在进行沙漠团建时,要针对每个团队进行激励,比如设定团队成绩排名等等。这也是我们提倡以体育竞赛的方式,进行沙漠团建的原因之一。
 
除此之外,有些企业在进行沙漠团建时,还要考虑到能够考察员工的个人体力、意志力等情况,这也是传统的团建培训所不能看到的。而员工的身体情况,对于企业来讲,是非常重要的,毕竟企业对每个员工,尤其是潜力股的培养,所花费的精力、物资等成本是不敌的。如果到了最后,却因为员工身体而功亏一篑,就很是得不偿失了。
 
其实,不管是沙漠团建,还是戈壁拓展,或者其他形式的户外团建形式,都隶属于体验式培训,而体验式培训的优势正在得到显现。
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