|
灵活用工的模式在国外已经非常成熟，而在国内的采用率却相当低。特别是互联网行业，越来越有劳动密集型产业的发展势头，国外许多大公司，如亚马逊、谷歌公司等，都使用了大量的合同工、短期工。国内比如我们所熟知的腾讯、滴滴、美团等互联网企业，就采用了大量灵活用工模式。 第一，缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配； 第二，降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险； 第三，控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。 |
